Au-delà du chantier
« Cheers for Change » crée un espace de connexion et de communauté.
L’un des points forts de « Cheers for Change » résidait dans sa simplicité : rassembler les gens, créer un espace de dialogue, écouter les expériences des femmes travaillant dans les métiers spécialisés et célébrer leurs réussites.
Menée par le London & District Labour Council, cette initiative offrait aux travailleurs spécialisés une autre façon d’entrer en contact en dehors du chantier. Plutôt que de simples réunions ou présentations formelles, ces rencontres permettaient d’échanger des expériences, de faire la connaissance d’autres professionnels du secteur et d’avoir des conversations qui n’auraient peut-être pas lieu lors d’une journée de travail ordinaire, d’une réunion syndicale ou d’une conférence.
Parfois, les conversations les plus importantes ont lieu lorsque nous créons simplement un espace permettant aux gens de se réunir, de partager leurs expériences et de réaliser qu’ils ne sont pas seuls.
Alicia, participante à Cheers for Change
Créer une communauté autour des femmes dans les métiers manuels
Pour les femmes travaillant dans des secteurs où elles restent sous-représentées, avoir l’occasion de rencontrer d’autres femmes exerçant les mêmes métiers et de partager leurs expériences peut faire toute la différence.
« Cheers for Change » a créé ces opportunités tout en associant à la conversation des alliés, des responsables syndicaux et des partenaires communautaires. Ce n’était pas seulement un lieu pour évoquer les obstacles ; c’était aussi l’occasion de célébrer les femmes qui bâtissent déjà leur carrière, remettent en question les stéréotypes et ouvrent la voie à celles qui leur succéderont.
Il n’est pas nécessaire de dire aux femmes qui exercent un métier manuel qu’elles y ont leur place : elles y sont déjà. Notre responsabilité est de veiller à ce que nos milieux de travail et nos communautés les reconnaissent, les soutiennent et les célèbrent.
Grace, participante à Cheers for Change
Cette participation accrue revêtait une importance capitale. La création de milieux de travail plus inclusifs dans les métiers spécialisés ne peut reposer uniquement sur les femmes qui y exercent. Les employeurs, les syndicats, les éducateurs, les chefs de file de l’industrie, les travailleurs qualifiés et les organismes communautaires ont tous un rôle à jouer.
De la conversation au changement
Cheers for Change a démontré que le renforcement de la communauté ne nécessite pas toujours un ordre du jour formel. Parfois, tout commence par la création d’un espace propice à l’écoute, au partage d’histoires et à la création de liens.
Ces relations peuvent ensuite se répercuter sur les lieux de travail, au sein des syndicats et dans les communautés, prolongeant ainsi l’impact au-delà d’un simple rassemblement.
La connexion est le point de départ de ce travail, mais elle ne peut en être l’aboutissement. Nous rapportons dans nos milieux professionnels ce que nous avons entendu et appris, ainsi que les relations que nous avons nouées, pour susciter le changement.
Dani Bartlett, Conseil du travail de London et de sa région
Par l’intermédiaire de ConnectELLE, Cheers for Change a relié ces échanges locaux à une initiative nationale de plus grande envergure visant à favoriser la progression des femmes dans les métiers spécialisés. Cette démarche a démontré comment une action aussi simple que le rassemblement de personnes peut contribuer à renforcer les liens, la compréhension mutuelle et l’esprit de communauté.
Connecté à ConnectELLE
ConnectELLE accueille les employeurs, les leaders du secteur, les associations et les organisations qui s’engagent à soutenir des parcours plus inclusifs et solidaires pour les femmes dans les métiers spécialisés, partout au Canada.
Pour en savoir plus sur l’engagement du secteur et les opportunités de partenariat, veuillez contacter [email protected].