Créer le changement ensemble
CCWESTT et le BCIT s’associent pour promouvoir des milieux de travail inclusifs.
Il est essentiel de créer des milieux de travail psychologiquement sains pour relever les défis liés au recrutement et à la rétention dans le secteur canadien des métiers spécialisés. Lorsque les travailleurs se sentent respectés, valorisés et soutenus, ils sont plus enclins à bâtir une carrière à long terme, à accéder à des postes de direction et à encourager d’autres personnes à rejoindre le secteur. Pour les femmes et les autres groupes sous-représentés, ce sentiment d’appartenance peut faire toute la différence.
Depuis des années, CCWESTT collabore avec des employeurs et des partenaires de l’industrie pour promouvoir des cultures de travail respectueuses grâce à une formation pratique, au développement du leadership et à des outils aidant les organisations à instaurer un changement durable. Cet engagement s’inscrivait tout naturellement dans la lignée des objectifs de ConnectHER.
Un partenariat noué grâce à ConnectHER
La participation au groupe de travail national a permis à CCWESTT et au hub ConnectELLE du BCIT de s’unir autour d’un objectif commun : contribuer à créer des milieux de travail plus sûrs et plus inclusifs dans le secteur des métiers spécialisés.
Les deux organisations ont coorganisé un événement « Community Co-Action » qui a rassemblé 33 leaders du secteur, employeurs, éducateurs et professionnels du développement de la main-d’œuvre venus de toute la Colombie-Britannique. Animé par Trevor Mayoh, de l’organisme Next Gen Men, l’événement a favorisé des échanges francs sur la culture en milieu de travail, le rôle d’allié, la sécurité psychologique et l’importance de la contribution de chacun à la prévention de la violence fondée sur le genre ainsi qu’à la création d’environnements de travail respectueux.
De la conversation à l’action
L’événement a démontré la valeur de réunir des perspectives diverses.
Les participants ont acquis une meilleure compréhension de la sécurité psychologique, du rôle d’allié, du genre et de l’intersectionnalité, ainsi qu’une plus grande confiance pour appliquer ces concepts au sein de leurs propres organisations. Tout aussi important, ils ont noué de nouvelles relations, échangé des idées et exploré des approches concrètes pour instaurer des cultures d’entreprise plus inclusives dans les métiers spécialisés.
Le succès de l’événement « Community Co-Action » a renforcé une leçon importante tirée de « ConnectELLE » : un changement durable s’opère lorsque les organisations sont prêtes à apprendre les unes des autres et à œuvrer ensemble vers un objectif commun.
La création de milieux de travail plus sûrs ne relève pas de la responsabilité d’une seule organisation ou d’un seul individu. Elle se concrétise lorsque les employeurs, les éducateurs, les partenaires de l’industrie et les collectivités unissent leurs efforts, animés par la volonté commune de bâtir des environnements où chacun se sent respecté et valorisé, et a la possibilité de réussir.
– Jove Nazatul, cheffe de projet junior, CCWESTT
Un engagement partagé
Le partenariat entre CCWESTT et le hub ConnectHER du BCIT illustre la manière dont ConnectELLE a contribué à renforcer les liens au sein de la communauté canadienne des métiers spécialisés. En offrant aux organisations des occasions de partager leur expertise, de collaborer à de nouvelles initiatives et d’apprendre les unes des autres, ConnectELLE a démontré que la concrétisation du changement et la création de milieux de travail inclusifs relèvent d’une responsabilité partagée par tous.
Rejoignez la communauté ConnectELLE
Entrez en contact avec des femmes exerçant des métiers spécialisés et des partenaires du secteur qui contribuent à façonner l’avenir de ces métiers.
Rejoignez la conversation, partagez vos expériences, tissez des liens et prenez part à un mouvement en pleine croissance qui suscite le changement à travers le Canada.